Медицинский болтун – находка для недовольных пациентов
Порой, возникают судебные споры между медицинскими работниками, разберем одну из таких ситуаций.
Людмила обратилась в суд для признания незаконным дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда с Центральной районной больницы (ЦРБ).
Людмила работает медицинской сестрой, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое она считает незаконным. С точки зрения руководства ЦРБ она нарушила требования ФЗ «О персональных данных» и Врачебную тайну, что проявилось в виде сбора и распространения персональных данных пациентов третьим лицам.
Ранее в отношении ЦРБ были судебные дела, которые инициировали пациенты и требовали возмещения морального вреда. В предоставленных ими в суд документах были выявлены копии медицинской документации – амбулаторные и стационарные карты, которые по версии руководства ЦРБ передала Людмила – по результатам внутренней проверки установлена передача данных пациента: ФИО, адрес, жалобы, предварительный диагноз, проведенное лечение, дата посещения лечебного учреждения - было вынесено дисциплинарное взыскание, которое и оспаривается в данном судебном рассмотрении.
Людмила считает, что сведения пациента не передавались в общий доступ, а были переданы для судебного рассмотрения дела, в связи с чем она требует компенсации морального вреда 5.000 руб. и судебные расходы 12.273 руб.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В иске отказано.
Людмила рискует потерять работу с «негативным» отзывом, кроме этого понесла финансовые потери в виде судебных расходов и оплаты представителю в суде.
Медицина – командная работа, каждый из ее участников должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, чтобы коллеги не стали противниками.
Людмила обратилась в суд для признания незаконным дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда с Центральной районной больницы (ЦРБ).
Людмила работает медицинской сестрой, к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое она считает незаконным. С точки зрения руководства ЦРБ она нарушила требования ФЗ «О персональных данных» и Врачебную тайну, что проявилось в виде сбора и распространения персональных данных пациентов третьим лицам.
Ранее в отношении ЦРБ были судебные дела, которые инициировали пациенты и требовали возмещения морального вреда. В предоставленных ими в суд документах были выявлены копии медицинской документации – амбулаторные и стационарные карты, которые по версии руководства ЦРБ передала Людмила – по результатам внутренней проверки установлена передача данных пациента: ФИО, адрес, жалобы, предварительный диагноз, проведенное лечение, дата посещения лечебного учреждения - было вынесено дисциплинарное взыскание, которое и оспаривается в данном судебном рассмотрении.
Людмила считает, что сведения пациента не передавались в общий доступ, а были переданы для судебного рассмотрения дела, в связи с чем она требует компенсации морального вреда 5.000 руб. и судебные расходы 12.273 руб.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В иске отказано.
Людмила рискует потерять работу с «негативным» отзывом, кроме этого понесла финансовые потери в виде судебных расходов и оплаты представителю в суде.
Медицина – командная работа, каждый из ее участников должен быть осведомлен о своих правах и обязанностях, чтобы коллеги не стали противниками.
